集体学习《关于落实山东铁信集团人才培养制度》启动人才培养管理的通知
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8月5日下午党支部全体党员认真学习公司下发的文件《关于落实山东铁信集团人才培养制度》启动人才培养管理的通知。为充分发挥集团公司管理、技术、技能专长人员的传、帮、带作用，促进青年员工更快成长成才、实施人才强企战略，特制定本制度。
一、带培人应具备的条件
具备下列之一条件者应当承担人才带培任务
（一）机关部室、子分公司、项目部副职及以上管理人员；
（二）具有中级及以上技术职称，熟练岗位专业技术理论、业绩突出，具有八年级以上实践经验，具备指导培养对象的素质能力的专业技术人员；
（三）具有技师、高级技师技能资格或相当技能水平人员，在本岗位实际工作十年以上，专业技能、实际操经验，丰富、岗位业绩突出，具备指导培养对象的素质能力的操作技能人员；
（四）具备良好的职业道德，身体健康、爱岗敬业、乐于奉献。
二、带培人的职责
（一）帮思想。关心培养对象的思想状况，定期进行交谈沟通和k8凯发官网首页的文化学习，鼓励培养对象积极学习、努力工作，培养其爱岗敬业的优秀品质。
（二）带作风。在实际岗位工作中以身作则，言传身教，能够直面问题、善于迎接挑战、具有大局思维、注重团队作用，树立科学严谨、求精务实、遵纪守法、实事求是的工作作风。
（三）传技艺。根据培养对象的实际，制定培养目标和培养措施，对培养对象有针对性地进行专业技术、技能、业务指导，传授、交流工作经验和工作方法，不断提高培养对象的专业技术能力和业务水平。
三、培养对象职责。
四、组织管理及实施程序。
五、培养对象的甄选。
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